Bilan de compétences en ligne.
« Transformer vos expériences en tremplin vers vos ambitions »
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Une étape clé pour toute personne souhaitant prendre un nouveau départ professionnel ou faire un point sur sa carrière.
Le bilan de compétences est un dispositif inscrit dans le Code du travail, conçu pour vous aider à faire le point sur votre parcours professionnel, vos compétences, et vos aspirations.
Il offre un cadre sécurisé et confidentiel, permettant de définir un projet professionnel réaliste et motivant, qu’il s’agisse d’évolution, de reconversion ou de développement personnel.
Grâce à Pas à Pas, vous bénéficiez d’un accompagnement unique, personnalisé et bienveillant, qui vous permet d’explorer vos talents et de construire un avenir en accord avec vos valeurs et ambitions, en toute légalité.
Les objectifs d'un bilan de compétences
Faire le point sur votre parcours
Et sur vos compétences pour mieux comprendre vos acquis et pour mieux vous connaître.
Identifier vos motivations, vos valeurs et aspirations pro :
Dresser un inventaire précis de vos compétences techniques, relationnelles et comportementales.
Explorer de nouvelles perspectives
Définir des pistes de reconversion ou d’évolution afin d’élaborer un projet réaliste et adapté
Construire un plan d'action
Élaborer une feuille de route pour concrétiser votre projet et assurer sa mise en oeuvre.
Pourquoi faire un bilan de compétences avec PAS à PAS.
A qui s'adresse le bilan de compétences ?
Tout le monde peut en réaliser, mais les modalités peuvent être différentes selon votre statut.
- Salarié sur votre temps de travail : il faut demander l'accord préalable de votre employeur.
- Salarié sur votre temps libre : aucun soucis et vous devez vous organiser.
- Demandeur d'emploi : Pôle emploi propose des services d'accompagnement et finances des bilans par des organismes.
- Arrêt maladie : Il faut obtenir l'accord d'un médecin traitant et de votre CPAM.
100%
Des bénéficiaires suivent l'intégralité de leur parcours.
10/10
Niveau de satisfaction global pour le bilan de compétences.
100%
Des bénéficiaires ont mis en oeuvre leur projet professionnel.
Un processus certifié Qualiopi.
Téléchargez le programme et la plaquette de présentation.
Déroulement du bilan de compétences avec Formations PAS à PAS.
Un accompagnement sur mesure pour révéler le meilleur de vous même.
Comment se passe le bilan de compétences ?
Une méthode de 24 heures, conçue pour vous permettre de retrouver un alignement profond entre vos actions et vos aspirations.
Tout commence par définir une vision claire de votre futur, une destination qui vous inspire et donne du sens à votre parcours.
Cette vision est enrichie par une phase d’Introspection, où nous vous invitons à explorer en profondeur vos motivations, vos valeurs et les ressources parfois insoupçonnées qui vous animent.
L’étape d’Exploration vous permet ensuite de traduire cette vision en actions concrètes.
Vous explorez vos compétences, vos opportunités et les chemins qui s’ouvrent à vous.
Tout au long du processus, vous bénéficiez de mon soutien, un accompagnement bienveillant qui vous guide, vous motive et vous encourage à chaque étape.
1. La phase préliminaire (6 heures)
Contenu : Prise de contact initiale, clarification des attentes et des besoins.
– Entretien individuel en visioconférence (2 heures) : Discussion autour de vos attentes et motivations.
– Questionnaire d’attentes en ligne (2 heure) : Identification de vos objectifs.
– Synthèse personnalisée (2 heures) : Formalisation des attentes et définition des étapes du bilan.
La phase préliminaire est le point de départ du bilan de compétences.
Elle permet de clarifier les attentes du bénéficiaire, de définir les objectifs à atteindre, et de poser un cadre sécurisant pour la suite du parcours.
Lors de cette première étape, nous prenons le temps d’explorer ensemble vos motivations et vos besoins. Cela permet de personnaliser le bilan et de s’assurer que chaque action est en adéquation avec vos ambitions.
C’est une étape fondamentale qui prépare le terrain pour une exploration réussie et un plan d’action efficace.
2. Phase d'investigation
(12 heures)
La phase d’exploration et d’investigation est au cœur du bilan de compétences.
Elle consiste à analyser en profondeur vos compétences, vos talents et vos motivations à travers des outils variés, tels que des tests, des entretiens guidés, et des auto-évaluations.
Cette étape permet de dresser un inventaire complet de vos compétences professionnelles et personnelles, d’identifier vos forces, et de faire émerger de nouvelles pistes professionnelles.
La phase d’investigation est un moment clé pour prendre conscience de votre potentiel et orienter votre projet de manière éclairée.
3. Phase de conclusion et d'éxécution
(3 heures + 3 heures)
Le bilan de compétences n’est pas seulement une réflexion, c’est aussi une impulsion vers l’action.
Après avoir clarifié vos compétences et défini votre projet, nous élaborons un plan concret et détaillé, avec des objectifs réalistes et des actions précises. Notre accompagnement vous aide à rester motivé, à surmonter les obstacles et à ajuster votre plan si nécessaire.
Le passage à l’action est l’étape où vos ambitions deviennent réalité, et nous sommes à vos côtés pour concrétiser ce changement.
